為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)教職工立足崗位、努力工作，改進(jìn)和完善年度考核評(píng)優(yōu)工作，增強(qiáng)考核評(píng)優(yōu)工作的可操作性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性，營造和諧的工作氛圍，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長(zhǎng)：安燕坤

副組長(zhǎng)：陳仰林  周玉山  程永剛  蔣春遐  唐海燕

成  員：薛  亮  夏  義  夏成龍  余國權(quán)  夏永盛

           王乃成  陳文彩  劉明明  張國成  孟慶順

           王映春  支立功  楊曉敏

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)年度考核工作辦公室（設(shè)在校辦），負(fù)責(zé)年度考核工作。

二、評(píng)優(yōu)對(duì)象

本年度符合在我校參加年度考核條件的所有教職工。

三、評(píng)優(yōu)原則

1.按考核程序規(guī)范操作，實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)。

2.堅(jiān)持公開、公平、陽光、透明的原則，選出先進(jìn)典型。

3.堅(jiān)持師德考核合格，工作績(jī)效優(yōu)異，班主任或備課組長(zhǎng)優(yōu)先的原則。

四、評(píng)優(yōu)辦法

（一）優(yōu)秀候選人條件

1.為學(xué)校的發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)的（如輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽中獲得一、二等獎(jiǎng)，所任教班級(jí)學(xué)生在高考中總分位居淮陰區(qū)第一名等）、特級(jí)后備人才、淮海班班主任為考核優(yōu)秀的自然人選。

2.在年度考核前一學(xué)期期末市統(tǒng)測(cè)中，獲得優(yōu)秀班集體的班主任、優(yōu)秀備課組的備課組長(zhǎng)為優(yōu)秀候選人。

3.在年度考核前一學(xué)期期末市統(tǒng)測(cè)中，學(xué)科成績(jī)位居同科類班級(jí)第一名，或任教兩個(gè)班以上學(xué)科成績(jī)突出的老師為優(yōu)秀候選人（至少須有一個(gè)班級(jí)的學(xué)科成績(jī)處于同科類班級(jí)的前30%區(qū)間）。

4.非高考類文化科目老師在由上級(jí)教育主管部門舉行的活動(dòng)中，表現(xiàn)突出的以及信息技術(shù)老師在當(dāng)年合格性考試中所教班級(jí)合格率達(dá)100%的為考核優(yōu)秀的自然人選。

5.服從學(xué)校工作安排，在相應(yīng)崗位上工作兢兢業(yè)業(yè)、工作成績(jī)顯著的教輔、后勤人員為優(yōu)秀候選人。

（二）評(píng)優(yōu)程序

1.黨委辦公室組織師德師風(fēng)考核，評(píng)選出“優(yōu)秀”“合格”“不合格”人員，為年度考核提供依據(jù)。師德考核不合格的一律不得在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次（師德考核依據(jù)為區(qū)教體局制定的“師德考核‘一票否決’十四條”）。

2.年級(jí)組織教師代表（優(yōu)秀候選人不能作為教師代表）對(duì)各類優(yōu)秀候選人進(jìn)行投票（如果投票出現(xiàn)同等票數(shù)將組織二次或三次投票），產(chǎn)生優(yōu)秀人員上報(bào)年度考核工作辦公室。年度考核工作辦公室將優(yōu)秀名單分別提交教務(wù)處審核教學(xué)成績(jī)，德育處審核量化考核成績(jī)（凡量化考核成績(jī)位于年級(jí)同類型班級(jí)后3名的班主任不得獲評(píng)“優(yōu)秀”）。

3.年級(jí)將最終確定的優(yōu)秀人選在年級(jí)內(nèi)部公示1天，無異議后上報(bào)年度考核工作辦公室，并由年度考核工作辦公室提交黨委會(huì)審議。

4.教輔、后勤崗位的優(yōu)秀候選人由相關(guān)部門推薦至年度考核工作辦公室（每部門1名），并提交黨委會(huì)投票，差額選出優(yōu)秀人選。

5.年度考核辦公室匯總優(yōu)秀人選名單，在校內(nèi)公示5日，無異議后報(bào)送區(qū)教體局。

五、“一票否決”的幾種情況

1.有符合區(qū)教體局“師德考核‘一票否決’十四條”規(guī)定的有關(guān)行為的。

2.學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，受過處分的。

3.當(dāng)年請(qǐng)事假兩周以上，病假兩月以上的。

4.在上級(jí)督查中受通報(bào)批評(píng)的。

5.不接受學(xué)校安排的工作或任務(wù)的。

6.出現(xiàn)教學(xué)工作、安全工作責(zé)任事故的，自事件發(fā)生之日起兩年內(nèi)不具有年度考核優(yōu)秀評(píng)選資格。

7.繼續(xù)教育學(xué)分未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的。

8.學(xué)校督查中發(fā)現(xiàn)：①曠課一節(jié)以上；②曠工一天以上；③坐班檢查，無故不在崗兩次以上；④常規(guī)工作嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)制度。

六、年度考核優(yōu)秀結(jié)果的應(yīng)用

1.考核結(jié)果記入教師個(gè)人檔案。

2.年度考核優(yōu)秀的教職工在提拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、各類骨干教師評(píng)選等方面有優(yōu)先權(quán)。

七、方案實(shí)施

本方案解釋權(quán)歸屬校黨委、校長(zhǎng)室，自頒發(fā)之日起實(shí)施。

中共淮安市淮海中學(xué)委員會(huì)

2024年3月29日

主題詞：年度考核   評(píng)優(yōu)   方案           

淮安市淮海中學(xué)黨委辦公室             2024年3月29日印發(fā)